什么时候支付劳动报酬？

　　一、劳动补偿金什么时候到账

　　15天以内，根据《劳动法》规定，辞退补偿金的发放日期是解除合同后十五日内。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内赔付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果用人单位在辞退前未提前一个月通知的还需要支付一个月的工资作为代通知金。

　　二、劳动补偿金的赔偿标准

　　1、 违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金；

　　2、 对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患病症的增加部分不低于医疗补助费的100%；

　　三、劳动补偿金的支付条件

　　1、 用人单位违法解除劳动合同的；

　　2、 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；

　　3、 用人单位提前解除事实劳动关系的；

　　4、 用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；

　　5、 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;

　　以上就是找法网小编整理的有关劳动补偿金的相关介绍，主要介绍了劳动补偿金支付的时间，一般情况下是在劳动者与用人单位解除劳动合同日起15天内，解答了劳动补偿金什么时候到账的问题，其次介绍了经济补偿金的计算标准，以及支付经济补偿金的条件等，如果您还有什么疑问，欢迎咨询找法网律师。